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새로 설립 된 부서를 여행 한 후 Kamijima는 Yamazen TFS Branch에서 새로 설립 된 새 마케팅 사무소에 배정되어 제조 사이트의 문제를 해결합니다. 우리는 그녀가 프로덕션 회사처럼 비디오와 팜플렛을 제작하면서 그녀의 에너지 원과 미래 전망에 대해 이야기했습니다.

이미지 : Covid-19 Pandemic에서 실현 된 "Real X Remote"세미나의 무대 뒤에서!

코로나 바이러스 전염병에서 실현 된 "Real X Remote"세미나의 장면 뒤에!

Tsuda Ryo는 5 년째에 많은 세미나를 계획 한 실적을 보유한 기계 판매 회사입니다. 기계의 성능을 전달하기 위해 실생활에서 이상적으로 개최 된 세미나는 어떻게 온라인에서 성공을 거두었습니까? 새로운 정상 시대에 소개 된 세미나 스타일에 대한 답은 무엇입니까?

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우리는 "실제로 그것에 대해 궁금했던 궁금한 점이 있었다"또는 "내가 일자리를 찾을 때 물어볼 수 없었습니다"와 같은 회사에 가입하려는 후보자들로부터 질문을 찾고 있습니다 !! 젊은 직원은 야만겐의 현실에 대해 대답합니다. 이는 사람들이 작업 환경에서 회사 문화 및 급여에 이르기까지 사람들이 관심을 갖는 것입니다!

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이미지 : 인적 자원 개발 개혁의 핵심 인물의 야마만의 미래

인적 자원 개발 개혁의 핵심 인은 야만겐의 미래에 대해 이야기합니다

Nishizawa는 기계 부문에 배정되었습니다. 내가 할당 된 것은 반 친구들과 다른 "지원 판매"의 직업이었습니다. 경험이없는 직업을 어떻게 개발 했습니까? 과제와 관련된 상사의 의도는 무엇입니까? 영업 관리자와 그녀를 지원하는 인적 자원 개발 리더를 포함하는 3 방향 세션!

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