"사람들을보고있는 느낌을 가진 777 슬롯는 무엇입니까!"

도요시마가 일자리를 찾고있을 때 야마만을 선택한 이유는 무엇입니까?

실제로, 나는 원래 미디어 옹호자였습니다.

무엇! ? 실례합니다, 그것은 Yamazen과는 거리가 멀지 않습니까?

맞습니다 (웃음). 대학 시절, 나는 미디어가되는 것을 목표로하는 학교에 다녔으며, 그 덕분에 일자리를 찾고있을 때 미디어 777 슬롯로부터 구인을 받았습니다.

그것은 당신이 당신의 구인 제안을 거절하고 Yamazen에 가입했음을 의미합니까? 항상 꿈꾸던 산업 이었으니 무슨 일이 있었나요?

나는 가장 친한 친구 중 두 명이 구인 제안을받은 후 Yamazen으로부터 구인을 받았다고 들었습니다. 그들은 둘 다 인간으로서 정말 매력적 이었으므로 "이 두 사람을 선택하면 사람들을 바라 보는 느낌을 가진 회사입니다!" 그래서 나는 Yamazen에 관심을 갖게되었고, 4 년째 가을에 나는 여전히 채용되고있는 일반적인 직책을 신청했습니다.

그런 방아쇠입니까? 채용 시험에 갔을 때 기분이 어땠나요?

인터뷰는 독특했습니다. 다른 777 슬롯에서는 거의 항상 표준 인 질문을하므로 준비한 답변을 공유 할 수도 있습니다. 그러나 Yamazen의 경우 대부분의 질문은 질문보다는 대화였습니다. 그래서 나는 그에게 그렇게하지 않았다 (LOL)

이 덕분에 나는 선택의 여지가 없었지만, 그것을 다루는 것 외에는, 그리고 솔직히 말하면, 나는 인터뷰 후에 전혀 성취감을 느끼지 못했습니다. 그러나 나는 나의 진정한 자아를 평가하고 구인을받을 수있어서 매우 기뻤습니다. 내가 만난 사람들도 매우 따뜻했고 채용 시험을 통해 배운 것들이 정말 컸습니다. 나는 흥미로운 일이 여기서 할 수 있다고 느꼈다.

그래서 나는 나에게 구인 제안을 제공 한 777 슬롯를 거부하고 Yamazen에 가입했습니다.

나는 본다. 확실히, 당신의 진정한 성격에 대해 감사하게 될 것입니다. 도요시마는 이후 그의 경력을 일반적인 입장에서 일반적인 입장으로 바꿨습니다. 그게 무슨 일이 있었나요?

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현재 어떤 일을하고 있습니까?

저는 장인의 신병 모집 자입니다. 구체적으로,이 직업에는 다른 회사와 협력하는 동안 채용 일정을 조직하고 가을과 겨울에 학생들을위한 인턴쉽, 연초에 회사 정보 세션을 보유한 다음 구인 제안을 받기 위해 인터뷰를하는 등 일련의 채용 활동을 운영하는 것이 포함됩니다.

Yamazen의 로우 프로파일은 실제로 "보상"입니다. 채용 활동은 "판매"

이 작업은 광범위한 작업 인 것 같지만 특히 어려운 것이 있습니까?

나는 777 슬롯의 위대한 사람들에 의해 꾸짖었을 것입니다. 그러나 학생들에게 Yamazen은 잘 알려지지 않았습니다.

이봐, 그렇게 말해도 괜찮습니까 ...

괜찮아 (lol). 우리의 연간 매출은 약 5 천억 엔 (2019)입니다. 판매 규모와 동일한 판매 규모의 국가 기업으로 간주 될 수있는 매우 유명한 777 슬롯가 있습니다. 그러나 잘 알려진 777 슬롯에 대한 정보 세션은 많은 사람들이 일어 서서 지켜 보도록 유치하지만 777 슬롯의 정보 세션은 때때로 드문 드문 일입니다. 그래서 저는 학생들이 Yamazen에 대해 알게하기 위해 매일 노력합니다.

반면에, 학생들이 Yamazen에 대해 많이 모르기 때문에 보람이 있다고 생각합니다.

좋아, 우리는 당신이 앞서 말한 것을 보충 할 수 있다고 생각합니다 (lol). 그는 매우 긍정적 인 태도로 그의 작업을하고 있지만, 도요시마는 어떻게 Yamazen에 대해 그의 학생들에게 어떻게 전달됩니까?

우리는 학생 유형에 따라 각 학생에게 접근하는 방식을 바꾸려고 노력합니다. 예를 들어, 일부 학생들은 꿈꾸고 열심히 일하기를 원하지만 다른 학생들은 꾸준히 꾸준히 일하기를 원합니다. Yamazen은 양방향을 포용 할 관대함이 있습니다.

우리가 Yamazen의 매력을 전달하더라도 때때로 우리는 때때로 "활기차고 매력적인 직원이 많다"고 말하며 때로는 "777 슬롯의 시스템은 매우 견고하다"고 말합니다. 학생과 직원이 캐주얼 직원 인터뷰를 할 때, 우리는 가능한 한 학생들과 비슷한 직원을 선택하려고합니다. 그것이 재미있는 일은 전략을 개발하고 학생들에 대한 제안을 제공하는 것입니다.

나는 진정으로 "인적 자원 획득을위한 판매"입니다! 도요시마는 항상 사람들의 미묘함을보고 사람들을 연결하는 것을 좋아 했습니까?

맞습니다. 나는 항상 사람들과 이야기하고 그들이 찾고있는 것에 대해 생각하는 것을 좋아했습니다.

그런 의미에서, 그것은 "호출"이라고 할 수 있습니다. 도요시마가 그곳에서 일할 때 언제 행복하다고 느끼십니까?

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지금 부모 나 자매처럼 느껴집니다 (lol)

그건 사실입니다 (lol). 나는 항상 "모두 괜찮아! 행운을 빕니다!"

Yamazen은 사람들과 같은 사람들이 모이는 곳입니다. 그중에는 여성 일반 직책의 역할 모델이되고 싶습니다

젊은 직원들은 무엇에 대해 물어봐야합니까?

나는 이것이 "내 관계가 잘 진행되지 않는다"또는 "힘들고 종료하고 싶다"와 같은 모든 777 슬롯에서 일어날 수 있다고 생각합니다.

나는 그들이 그러한 상담에 어떻게 대응하는지 궁금합니다.

777 슬롯에 합류 한 후 자신감을 잃은 신입 사원조차도 학생들이 될 때 자신감이 있다고 생각하고 "할 수 있습니다!" 그래서 나는 당시에 대한 자신감을 되 찾으려고 노력하지는 않지만, 종종 모집 시험에서 면접관이 평가 한 내용, 내 관점에서 그 사람에 대한 좋은 점, 학생 시절에 열심히 일한 것, "그런 종류의 일을하면 괜찮을 것"이라고 말합니다.

일종의 슬러 핑 ...

당신은 피곤합니까? 좋아요? (ㅋㅋㅋ)
그들을 위해, 나는 그것이 Yamazen에 왔을 때 내가 처음 알았고, 777 슬롯에 합류 할 때까지 1 년 동안 그와 계속 상호 작용했습니다. 그렇기 때문에 나는 그들이 선배들과 선임 지도자들과 다른 종류의 친밀감을 느끼고 있다고 생각하며 가능한 한 많은 문제를 해결하고 싶습니다.

2020 년 11 월부터 도요시마의 아이디어는 "Yamazen 채용 공식 Instagram| ".

예. 학생들이 적어도 Yamazen을 조금 이상 알도록 돕기 위해, 나는 회사에 채용 계정을 관리하고 싶다고 제안했으며, 나에게 맡길 수 있다고 결정했습니다.

Instagram을 사용할 때주의를 기울이고있는 것이 있습니까?

학생들이 원하는 정보를 신속하게 찾을 수 있도록 정보를 분류하고 배포합니다. 우리는 또한 향후 직원 원탁 회의 토론을 생중계 할 계획이므로,이를보고있는 구직자라면 확인하십시오!

Yamazen 채용 공식 Instagram이 있습니다

나는 발표를 받았다 (lol). Yamazen의 매력은 무엇입니까?

Instagram 문제와 마찬가지로, "나는 이렇게하고 싶다"고 말할 때, 나의 선임자 또는 상사가 나에게 떠나고 "괜찮아, 시도해 보자! 우리는 책임을 맡게 될 것이다."

얼마나 멋진 의견 ...!

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HR에서 예상 한대로, 그들은 자신의 유형을 식별하고 있습니다.

맞습니다. 우선, 우리는 제안하기 쉬운 분위기를 조성했으며, 젊은이들이 원하는 도전을 할 수있는 환경에 진심으로 감사합니다.

또한 작업 스타일 측면에서 바쁜 기간 동안 초과 근무를하는 날이 있지만, 정상 시간에는 때때로 집에 가서 피아노 레슨을받습니다. 또한 취미는 여행 중이지만 매년 약 6 일 동안 해외 여행을 위해 회사의 다과 휴가를 활용합니다.

전에 감동을받은 곳이 있습니까?

약간 진부한 일 수도 있지만 하와이는 정말 좋았다고 생각합니다. 개인적으로 추천하는 것은 두바이입니다. 강력하고 오래된 중동 분위기와 서로 인접한 극도로 도시적이고 미래 지향적 인 위치를 가진 위치를 보는 것은 기억에 남습니다.

그가 사생활로 가득 찬 것 같습니다. Yamazen에 대해 생각하게하는 다른 것이 있습니까?

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퍼레이드가 친구를 끌어 들이고 다른 사람들이 사람들을 끌어 들이고 있다고 생각합니다. 마지막으로, 도요시마의 목표에 대해 알려주십시오.

이것은 우리 777 슬롯에게도 도전이지만, 일반 직책에있는 여성의 수가 우리 777 슬롯에서 증가하고 있지만, 실제로 남성보다 여성이 여전히 적다는 것입니다. 또한 영업 부서에는 많은 여성 일반 직책이 있었고 나와 가까운 여성 일반 직책이 없었습니다. 나는 미래에 여성 일반 수준의 직원의 수가 더 많이 증가 할 것이라고 생각하므로 주니어 직원의 걱정을들을 수있는 역할 모델이되고 싶습니다.


*이 인터뷰는 2020 년 11 월에 실시되었습니다. 부서 이름과 직책은 인터뷰 시점입니다.